Cette politique de confidentialité décrit comment nous pouvons utiliser, traiter, stocker et divulguer les renseignements personnels que nous pouvons recueillir au sujet des personnes, y compris si vous vous inscrivez auprès de nous via notre processus d’inscription des candidats, par l’intermédiaire de ce site Web et d’autres sources.

Nous agissons en tant que contrôleur et nous sommes responsables des renseignements personnels que nous traitons. Cette politique vous informe de la façon dont nous protégeons vos renseignements personnels et vous informe de vos droits à la vie privée.

Il est important que vous lisiez cette politique de pair avec toute autre politique de confidentialité que nous pourrions fournir, comme la Politique contenue dans notre formulaire d’inscription des candidats et à des occasions précises où nous recueillons ou traitons vos renseignements personnels afin que vous soyez pleinement au courant de la façon dont et pourquoi nous utilisons vos renseignements personnels. Cette politique de confidentialité complète d’autres politiques que vous pouvez recevoir de nous et n’est pas destinée à les remplacer.

Vos renseignements personnels et la façon dont nous les recueillons

S’inscrire sur ce site

Lorsque vous utilisez ou vous inscrivez sur ce site Web, nous pouvons vous demander certains renseignements personnels, y compris votre nom et vos coordonnées (courriel, adresse à domicile et numéro de téléphone). Selon la nature de votre demande ou de vos activités sur notre site Web, nous pouvons également vous demander vos critères et préférences de recherche d’emploi, votre expérience d’emploi, votre salaire et d’autres renseignements généraux ainsi que tout identifiant de connexion et mot de passe créé par vous. Vous pouvez nous demander de vous envoyer des alertes d’emploi via le site Web en remplissant vos critères et préférences de recherche d’emploi. Vous pouvez cesser de recevoir ces alertes de travail à tout moment en cliquant sur le lien de désabonnement contenu dans l’e-mail d’alerte de travail.

S’inscrire en tant que candidat aux services de recherche d’emploi

Nous recueillerons vos renseignements personnels directement auprès de vous et d’autres sources, y compris lorsque vous postulez pour un emploi par l’intermédiaire d’un conseil d’administration, directement via notre site Web, à partir de sites de médias sociaux tels que LinkedIn, ou lorsque vous nous fournissez vos coordonnées lors d’un salon de l’emploi, de la promotion, du réseautage ou d’un événement de formation. Lorsque vous nous demandez de vous fournir des services de recherche de travail, nous vous demanderons de vous inscrire en tant que candidat. Au cours de notre processus d’inscription des candidats, nous recueillerons vos renseignements personnels directement auprès de vous, de votre CV, à partir de références professionnelles et éducatives. Nos clients peuvent demander des renseignements personnels supplémentaires à votre sujet en ce qui concerne leurs offres d’emploi et leurs exigences. Les catégories de renseignements personnels que nous pouvons recueillir sont les suivantes :

• votre identité (nom complet, noms antérieurs, preuve de changement de nom); sexe, date de naissance et état matrimonial);
• coordonnées, y compris votre courriel, votre adresse d’accueil et vos numéros de téléphone;
• compte bancaire et numéro d’assurance nationale
• vos critères de recherche d’emploi, vos préférences et vos attentes;
• vos qualifications, compétences, expérience et formation;
• rémunération actuelle et autres avantages;
• motivation à adhérer ou à quitter des employeurs spécifiques et à
• données sur l’engagement des employés
• l’histoire de l’éducation;
• antécédents d’emploi;
• les détails de l’emploi ou des arbitres éducatifs;
• références;
• détails des handicaps (lorsque vous fournissez ceci et qu’il est pertinent);
• condamnations pénales et automobiles non dépensées, procédures judiciaires et procédures judiciaires en cours relatives à une infraction commise ou présumée avoir été commise par vous;
• d’autres informations contenues dans votre CV ou que vous choisissez de nous fournir;
• données techniques comprenant l’adresse IP (protocole Internet), vos données de connexion, le type et la version du navigateur, le paramètre et l’emplacement du fuseau horaire, les types et versions de plug-in du navigateur, le système d’exploitation et la plate-forme et d’autres technologies sur les appareils que vous utilisez pour accéder à ce site Web. Nous pouvons également recevoir des données techniques vous concernant si vous visitez d’autres sites Web utilisant nos cookies.
• les données de profil, y compris votre nom d’utilisateur et votre mot de passe, vos centres d’intérêt, vos préférences, vos commentaires et vos réponses au sondage client;
• données d’utilisation, y compris des informations sur la façon dont vous utilisez notre site Web et nos services;
• données marketing et de communication, y compris vos préférences en matière de marketing et de communication.

Pour vous fournir des services de recherche de travail, nos consultants en recrutement vous enverront des courriels d’alerte d’emploi correspondant à vos critères et préférences de recherche d’emploi. De temps en temps, vous pouvez également recevoir des alertes d’emploi que nos consultants considèrent que vous pouvez trouver intéressant.

Les détails concernant votre état de santé, les condamnations pénales ou automobiles non dépensées, les procédures judiciaires ou toute procédure en cours concernant une infraction commise ou présumée avoir été commise par vous ne sont traités que s’ils sont pertinents (par exemple pour nous permettre d’évaluer si ces motifs actuels de ne pas poursuivre votre inscription ou votre demande d’emploi) et conformément aux restrictions imposées par la loi. Nous pouvons être obligés de divulguer des condamnations non dépensées et des procédures pénales à nos clients afin qu’ils puissent déterminer si ceux-ci sont pertinents pour votre aptitude à un rôle au sein de leur organisation. Si vous nous fournissez des informations sur les tiers, nous supposerons que la tierce partie en question vous a donné la permission de le faire et nous a recueilli, traité et transféré leurs renseignements personnels dans la même mesure que le vôtre.

Nos clients et fournisseurs

Si vous êtes client ou fournisseur de biens et de services, nous recueillerons et traiterons des informations sur les personnes de votre organisation afin de nous permettre de communiquer avec elles et de fournir nos services ou de recevoir des biens et services. Habituellement, nous traitons uniquement le nom de l’individu et les données de contact d’entreprise.

Comment nous utilisons vos informations personnelles

Nous utilisons, traitons, stockons et divulguons vos renseignements personnels et d’autres données que nous recueillons, y compris au cours de notre processus d’inscription des candidats, pour vous fournir des services de recherche de travail, y compris l’envoi d’alertes d’emploi par l’intermédiaire de ce site Web et par courriel, des affectations temporaires, le travail lié au projet et les placements permanents et à durée déterminée, les possibilités d’emploi et les renseignements liés à la carrière. Nous  traiterons vos renseignements personnels conformément à cette politique, applicable au type de travail que vous recherchez et nous communiquerons vos renseignements personnels à nos clients en ce qui concerne leurs offres d’emploi. Nous traiterons également vos renseignements personnels à d’autres fins commerciales légitimes telles que la production de statistiques, l’analyse du nombre de visiteurs de notre site Web et le respect d’autres obligations et obligations contractuelles, légales et réglementaires.

Nous n’utilisons pas de technologies de prise de décision automatisées pour prendre des décisions définitives ou concluantes à votre sujet et un membre de notre personnel sera toujours impliqué dans la prestation de services de recherche de travail.

Changement de but

Nous n’utiliserons vos renseignements personnels qu’aux fins pour lesquelles nous les avons recueillis (p. ex. la prestation de services de recherche de travail si vous êtes candidat ou pour vous envisager d’obtenir un emploi si vous êtes un demandeur d’emploi), à moins que nous ne considérions raisonnablement que nous devons les utiliser pour une autre raison et que cette raison est compatible avec l’objectif initial.

Si nous avons besoin d’utiliser vos renseignements personnels à des fins indépendantes, nous vous en informerons et nous vous expliquerons la base juridique qui nous permet de le faire.

Nous pouvons traiter vos renseignements personnels à votre insu ou sans votre consentement, conformément aux règles ci-dessus, lorsque cela est requis ou autorisé par la loi.

Transfert de vos informations personnelles en dehors du Royaume-Uni / Europe

Nous nous spécialisons dans la transaction et l’exploitation à travers le continent africain et dans le monde entier. Par nature de notre entreprise, nous pouvons partager certaines de vos informations personnelles avec nos clients à l’intérieur ou à l’extérieur du Royaume-Uni et de l’Espace économique européen (EEE), qui peuvent utiliser et traiter vos renseignements personnels à des fins similaires telles que décrites dans la présente politique de confidentialité. Les lois sur la protection des données en dehors du Royaume-Uni et de l’Europe peuvent ne pas fournir un niveau de protection équivalent à ceux du Royaume-Uni et, dans ces circonstances, nous prendrons des mesures pour nous assurer que vos renseignements personnels sont adéquatement protégés, sécurisés, gardés confidentiels et que nous avons une base légale pour le transfert. Cela signifie que nous pouvons exiger du tiers destinataire qu’il signe les clauses de contrat modèle de l’UE approuvées par la Commission européenne en fournissant aux données personnelles la même protection que vos informations personnelles lorsqu’elles sont traitées au Royaume-Uni/EEE.

Vous pouvez nous contacter si vous avez besoin de plus amples informations sur le mécanisme que nous utilisons lors du transfert de vos informations personnelles hors du Royaume-Uni/EEE.

Divulgation de vos renseignements personnels à des tiers parties

Dans la mesure nécessaire ou appropriée et sans vous en informer, nous  pouvons divulguer vos renseignements personnels à des tiers parties externes dans les circonstances suivantes :

• aux entreprises et aux particuliers, nous employons pour remplir des fonctions et des services d’affaires en notre nom. Voici quelques exemples de fournisseurs de services : fournir des services de paie pour nous permettre de payer nos employés et les travailleurs temporaires qui travaillent dans les locaux des clients; services de contrôle et de vérification des antécédents; les installations de stockage de données, y compris en Australie; l’hébergement de nos serveurs Web; l’analyse des données et la production de statistiques et de services juridiques, comptables, d’audit et autres professionnels.
• aux organismes gouvernementaux, y compris : HM Revenue & Customs; Agence des frontières du Royaume-Uni; Ministère de l’Intérieur; La police et d’autres organismes d’application de la loi; les autorités de réglementation et de surveillance (telles que le Commissaire à l’information du Royaume-Uni); agences de référence en matière de crédit; le Service de divulgation et d’interdiction; et les tiers qui effectuent des sanctions et des contrôles de terrorisme.
• se conformer aux lois applicables, au service du processus judiciaire ou, si nous croyons raisonnablement qu’une telle action est nécessaire pour : a) se conformer à la loi exigeant une telle divulgation; b) protéger les droits ou les biens de notre site Web ou de ses partenaires; c) prévenir un crime, protéger la sécurité nationale ou pour détecter ou prévenir la fraude; d) protéger la sécurité personnelle des personnes qui utilisent notre site Web ou des membres du public.
• à la 3ème partie à qui nous pouvons choisir de vendre, transférer ou fusionner des parties de notre entreprise ou de nos actifs. Alternativement, nous pouvons chercher à acquérir d’autres entreprises ou fusionner avec eux. Si un changement arrive à notre entreprise, nous vous le ferons savoir.
• aux consultants informatiques effectuant des tests et des travaux de développement sur nos systèmes informatiques, les fournisseurs de services que nous pouvons nommer comme processeurs de données et à d’autres fournisseurs de services qui peuvent être basés en Australie.

Le cas échéant, nous imposerons des obligations contractuelles, de sécurité, de confidentialité et autres aux fournisseurs de services tiers et aux transformateurs que nous avons nommés, en fonction de la nature des services qu’ils nous fournissent. Nous leur permettrons seulement de traiter vos renseignements personnels conformément à la loi et à nos instructions.  Nous ne leur permettons pas d’utiliser vos renseignements personnels à leurs propres fins et lorsque notre relation prendra fin, nous nous assurerons que vos renseignements personnels sont retournés ou détruits en toute sécurité.

Certaines de ces 3èmes parties sont également des contrôleurs responsables du traitement de vos renseignements personnels à leurs fins, par exemple, HM Revenue & Customs est un contrôleur aux fins fiscales. Il se peut que nous ne soyons pas en mesure d’imposer des obligations ou des restrictions à ces contrôleurs relativement à la façon dont ils traitent vos renseignements personnels.

Assurer la sécurité de vos renseignements personnels

Nous avons mis en place des mesures de sécurité appropriées pour éviter que vos renseignements personnels ne soient accidentellement perdus, utilisés ou consultés de manière non autorisée, modifiés ou divulgués. De plus, nous limitons l’accès à vos renseignements personnels aux employés, agents, entrepreneurs et autres tiers qui ont besoin d’une entreprise pour le faire.

Nous avons mis en place des procédures pour faire face à toute violation présumée des renseignements personnels et nous vous informerons, ainsi que l’autorité de surveillance applicable, d’une violation lorsque nous sommes légalement tenus de le faire.

Vos droits légaux

Vous avez le droit de :

Faites une demande d’accès à l’objet de données pour accéder à vos informations personnelles à tout moment. Cela vous permet de recevoir une copie des renseignements personnels que nous détenons à votre sujet et de vérifier que nous les traitons légalement.

Demandez la correction des renseignements personnels que nous détenons à votre sujet. Cela vous permet de corriger les informations personnelles incomplètes ou inexactes que nous détenons à votre sujet, bien que nous devions peut-être vérifier l’exactitude des nouvelles données que vous nous fournissez.

Demande d’effacement/ suppression / suppression de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de supprimer vos informations personnelles lorsque nous n’avons pas de raison valable de continuer à les traiter. Vous avez également le droit de nous demander de supprimer ou de supprimer vos renseignements personnels lorsque vous avez exercé avec succès votre droit de s’opposer au traitement, lorsque nous avons peut-être traité vos renseignements illégalement ou lorsque nous sommes tenus d’effacer vos renseignements personnels pour vous conformer à la loi locale. Veuillez noter que nous ne serons peut-être pas toujours en mesure de répondre à votre demande d’effacement pour des raisons juridiques spécifiques qui vous seront notifiées, le cas échéant, au moment de votre demande.

S’opposez au traitement de vos renseignements personnels lorsque nous nous appuyons sur un intérêt légitime (ou sur ceux d’une tierce partie) et il y a quelque chose dans votre situation particulière qui vous donne envie de vous opposer au traitement sur ce terrain, car cela a un impact sur vos droits et libertés fondamentaux. Vous avez également le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos renseignements personnels à des fins de marketing direct. Dans certains cas, nous pouvons démontrer que nous avons des motifs légitimes impérieux de traiter vos renseignements qui l’emportent sur vos droits et libertés.

Demandez la restriction du traitement de vos renseignements personnels. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement de vos informations personnelles dans les scénarios suivants : a) si vous voulez que nous établissions l’exactitude des données; b) lorsque notre utilisation des données est illégale, mais que vous ne voulez pas que nous les effacions; c) lorsque vous avez besoin que nous détenions les données même si nous n’en avons plus besoin comme vous en avez besoin pour établir, exercer ou défendre des revendications juridiques; ou d) vous vous êtes opposé à notre utilisation de vos données, mais nous devons vérifier si nous avons des motifs légitimes de les traiter.

Portabilité des données / Demander le transfert de vos informations personnelles à vous ou directement à un autre contrôleur. Ce droit ne s’applique qu’aux renseignements automatisés que vous nous avez initialement donné le consentement d’utiliser ou lorsque nous avons utilisé les renseignements personnels pour exécuter un contrat avec vous.  Nous vous aiderons (à moins qu’il y ait une exemption) en transférant vos renseignements personnels directement à un autre contrôleur lorsque cela est techniquement possible ou en vous fournissant une copie dans un format structuré couramment utilisé lisible à la machine.  Les données que nous pouvons fournir sont les suivantes :

Titre du rapport	Informations sur les candidats	Objets
Détails personnels du candidat	Nom complet, adresse, numéro de téléphone, e-mail (entreprise/personnel), nationalité, lieu de naissance, date de naissance, sexe. URL de présence en ligne. Nom et téléphone du contact d’urgence.	Contact Adresse des personnes Téléphone Présence en ligne
Détails de l’admissibilité des candidats	Carte d’identité nationale, information fiscale. Détails du visa de travail. Nom complet, numéro de téléphone de travail et nom de l’entreprise des références d’emploi.	Contact Admissibilité du pays candidat
Compétences des candidats	Certifications et qualifications d’éducation avec dates. Les industries ont travaillé.	Contact Compétences des candidats
Historique du travail des candidats	Antécédents professionnels (employeur, titre/fonction d’emploi, dates d’emploi).	Contact Historique de l’emploi des candidats
Placement d’emploi candidat	Placement (entreprise, titre/fonction d’emploi, date de début, date de fin, rémunération/taux de rémunération, adresses de chantier).	Contact Ordre d’emploi Adresse de l’entreprise

Retirez votre consentement à tout moment

Nous comptons sur votre consentement pour traiter vos renseignements personnels. Toutefois, cela n’affectera pas la légalité d’un traitement effectué avant que vous ne retiriez votre consentement. Si vous retirez votre consentement, nous ne serons peut-être pas en mesure de vous fournir certains services. Nous vous informerons si c’est le cas au moment où vous retirez votre consentement.

Nous voulons nous assurer de garder vos renseignements personnels exacts et à jour.

Informations supplémentaires, temps de réponse et frais

Nous pourrions avoir besoin de vous demander des renseignements spécifiques pour nous aider à confirmer votre identité et à vous assurer votre droit d’accéder à vos renseignements personnels (ou d’exercer l’un de vos autres droits ou lorsque vous faites une demande informelle). Il s’agit d’une mesure de sécurité visant à s’assurer que les renseignements personnels ne sont divulgués à personne autre que la personne qui a le droit de les recevoir. Nous pouvons également vous contacter pour vous demander de plus amples informations sur votre demande afin de nous aider à localiser vos données et d’accélérer notre réponse.

Nous essayons de répondre à toutes les demandes légitimes dans un délai d’un mois. Cela peut nous prendre plus d’un mois si votre demande est particulièrement complexe ou si vous avez fait un certain nombre de demandes. Dans ce cas, nous vous informerons et vous tiendrons au courant.

Vous n’aurez pas à payer de frais pour exercer l’un de ces droits. Toutefois, nous pouvons facturer des frais raisonnables si votre demande est non fondée, répétitive ou excessive. Vous pouvez également refuser de nous conformer à votre demande dans ces circonstances.

La base juridique pour le traitement de vos renseignements personnels

Nous avons établi une courte description des principales façons dont nous recueillerons, stockons, traiterons, partagerons et divulguerons vos renseignements personnels et les bases juridiques sur lesquelles nous comptons pour le faire. Nous avons également identifié nos intérêts légitimes, le cas échéant.

Nous n’utiliserons vos renseignements personnels que lorsque la loi nous le permettra. Le plus souvent, nous utiliserons vos renseignements personnels dans les circonstances suivantes :

• Pour remplir un contrat que nous sommes sur le point d’conclure ou que nous avons conclu avec vous;
• Là où c’est dans notre intérêt légitime;
• Lorsque c’est notre obligation légale ou réglementaire;
• Quand vous consentez.

Un intérêt légitime est lorsque nous avons une raison commerciale ou commerciale d’utiliser vos informations dans la conduite et la gestion de notre entreprise. Nous examinerons et équilibrerons tout impact potentiel sur vous et vos droits légaux lorsque nous traiterons vos renseignements personnels pour nos intérêts légitimes. Nous n’utilisons pas vos renseignements personnels pour des activités où nos intérêts sont dépassés par l’impact sur vous (à moins que nous ayons votre consentement ou que nous ne soyons autrement tenus de nous conformer à une obligation légale ou réglementaire ou autorisée par la loi).

But/activité	Type de renseignements personnels	Base légale pour le traitement des renseignements personnels
Pour vous inscrire en tant que candidat pour des services de recherche d’emploi ou lorsque vous faites une demande d’emploi pour nous	a) Identité b) Coordonnées c) Preuve de votre droit de travailler dans le pays auquel vous postulez d) CV e) condamnations pénales non dépensées / automobiles	Remplir un contrat; Obligation légale ou réglementaire (respect de l’industrie du recrutement et des règlements d’immigration)
Pour vous fournir des services de recherche de travail, y compris: vous envoyer des détails sur les offres d’emploi disponibles et les e-mails d’alerte d’emploi en conformité avec vos préférences de recherche d’emploi et les critères, fournir des conseils de carrière, fournir votre CV aux clients en relation avec leurs offres d’emploi / rôles), payer votre salaire (si vous êtes un travailleur temporaire) payer vos frais si vous travaillez par l’intermédiaire d’un parapluie ou d’une société à responsabilité limitée, et de facturer aux clients pour les placements que nous faisons.	a) Identité b) Coordonnées c) Données financières d) Données de transaction e) Marketing et communications	Remplir un contrat; Intérêts légitimes Obligation légale ou réglementaire
Divulgation de vos renseignements personnels au gouvernement et aux organismes d’application de la loi et à nos tiers nommés qui fournissent des biens et des services. y compris les fournisseurs situés en Australie et les services basés sur le cloud	a) Identité b) Coordonnées  d) CV e) condamnations pénales non dépensées / automobiles	Intérêts légitimes Obligation légale ou réglementaire
Pour gérer notre relation avec vous, y compris : a) Vous informer des modifications apportées à notre entente sur les candidats ou à nos politiques en matière de protection de la vie privée b) Vous demander de laisser un examen ou une rétroaction ou de remplir un sondage	a) Identité b) Contact c) Profil/Enquête d) Marketing et communications	a) Remplir un contrat b) Obligation légale ou réglementaire c) Intérêts légitimes (tenir nos dossiers à jour et étudier comment les candidats et les candidats potentiels et les visiteurs de notre site Web utilisent nos services et notre site Web, pour les développer et les améliorer et pour faire croître notre entreprise
Assurer la sécurité de vos renseignements personnels pour éviter qu’ils ne soient perdus, utilisés, consultés, divulgués ou modifiés de façon autorisée	a) Identité b) Coordonnées  d) CV e) condamnations pénales non dépensées / automobiles	Intérêts légitimes Remplir un contrat
Enquêter sur les questions, les différends et les plaintes entre nous, et entre nous, vous et nos clients et chercher à les résoudre	a) Identité b) Contact c) Profil d) Données d’utilisation e) Marketing et communications	Intérêts légitimes Remplir un contact
Administrer et protéger notre entreprise et notre site Web (y compris le dépannage, l’analyse des données, les tests, la maintenance du système, le support, la déclaration et l’hébergement des données)	a) Identité b) Contact c) Données techniques	Intérêts légitimes Obligation légale ou réglementaire
Pour le marketing et les communications, faites-vous des suggestions et des recommandations au sujet d’autres services pertinents qui pourraient vous intéresser.	a) Identité b) Contact c) Données techniques d) Données d’utilisation e) Données de profil	Intérêts légitimes (envoyez-vous des guides de salaire et d’autres informations pertinentes) Lorsque nous avons une relation d’affaires avec vous, vous envoyer le marketing basé sur le « ll opt in Votre consentement.
Fournir du contenu pertinent du site Web et mesurer ou comprendre l’efficacité de notre publicité	a) Identité b) Contact c) Données de profil d) Données d’utilisation e) Marketing et communications f) Données techniques	Intérêts légitimes (étudier la façon dont les clients utilisent nos produits/services/site Web, les développer, développer notre entreprise et éclairer notre stratégie marketing)
Utiliser l’analyse des données pour améliorer notre site Web, nos produits/services, notre marketing, nos relations avec les clients et nos expériences	a) Données techniques b) Données d’utilisation c) Données de profil	Intérêts légitimes (définir les types de clients pour nos produits et services, tenir notre site web à jour et pertinent, développer notre activité et éclairer notre stratégie marketing)
Conserver vos renseignements personnels aussi longtemps que nécessaire aux fins de vous fournir des services de recherche de travail.	a) Identité b) Coordonnées  d) CV e) condamnations pénales non dépensées / automobiles	Intérêts légitimes Obligation légale ou réglementaire
Pour nous aider à répondre aux demandes, aux plaintes ou pour d’autres raisons telles que répondre aux demandes des organismes de réglementation, du gouvernement et des organismes d’application de la loi tels que la police	a) Contact	Intérêts légitimes Obligation légale ou réglementaire

Messages Marketing

En général, nous ne nous fions pas au consentement comme base juridique pour le traitement des renseignements personnels, sauf en ce qui concerne l’envoi de communications marketing directe par courriel ou par message texte. Toutefois, lorsque nous vous fournissons des services de recherche de travail, vous recevrez des communications marketing par courriel de notre part, même si vous ne nous avez pas donné le consentement que nous comptons sur le « soft opt in » forme de consentement.

Vous pouvez recevoir des communications marketing de notre part si vous nous avez fourni vos coordonnées lorsque vous avez participé à un concours ou vous êtes inscrit auprès de nous à un salon de l’emploi, à une promotion ou à un événement de réseautage ou si vous avez assisté à un cours de formation et que vous nous avez donné le consentement pour vous envoyer du marketing. Nous pouvons également utiliser votre identité, vos coordonnées, vos données techniques, vos données d’utilisation et vos données de profil pour former une vue et décider quels services peuvent vous intéresser ou vous intéresser.

Vous avez le droit de retirer votre consentement à la commercialisation à tout moment en :

• suite aux liens d’exclusion contenus dans nos messages électroniques marketing;

Le refus de recevoir des messages marketing ne s’applique pas aux données :

• Renseignements personnels que vous nous avez fournis à la suite de votre demande de services de recherche de travail;
• Renseignements personnels que vous nous avez fournis dans le cadre de l’exécution d’un contrat entre nous;
• Alertes d’emploi envoyées par l’intermédiaire du site Web en réponse à votre demande de recevoir des détails spécifiques de travail. Vous pouvez sélectionner vos préférences dans la section Recherche d’emploi et vous pouvez cesser de recevoir ces alertes à tout moment en cliquant sur le lien de désabonnement dans l’e-mail d’alerte de travail ; Et
• E-mails d’alerte d’emploi que vous recevrez de nos consultants en recrutement qui correspondent à vos critères de recherche d’emploi confirmés avec vous au cours de notre processus d’inscription des candidats.

Nous ne vendrons jamais ou ne divulguerons jamais vos renseignements personnels à des tiers à utiliser pour le marketing.

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Modifications apportées à la présente politique de confidentialité

Si nous modifions cette politique de confidentialité, nous publierons toutes les mises à jour ici pour votre examen.